الكوتشنج المهني وتخطيط المسار
كوتشنج يساعد الموظف وحديث التخرج على فهم نقاط قوته وتحديد مساره المهني وبناء خطة نمو واقعية ترتبط بفرص التطور في الجهة.
يُعرف أيضًا بـ: كوتشنج مهني، كوتشينج مهني، تخطيط المسار المهني، التطوير الوظيفي، كوتشنج حديثي التخرج، Career Coaching، مستشار مسار مهني، التوجيه المهني
كوتش معتمدوضوح المسار المهني من أهم أسباب ارتباط الموظفين واستمرارهم؛ فالموظف الذي يرى طريقه في الجهة أكثر التزامًا وإنتاجية.
يعمل الكوتش مع المستفيد على اكتشاف نقاط قوته واهتماماته، وربطها بالمسارات المتاحة في الجهة، وتحويلها إلى خطة نمو بخطوات ومؤشرات.
نقدّم الكوتشنج المهني للجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة والقطاع غير الربحي في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد عبر المنصة، وباللغتين العربية والإنجليزية.
ستة محاور تُختار وفق أولويات المستفيد والجهة
اكتشاف نقاط القوة
فهم القدرات والاهتمامات والقيم المهنية.
تحديد المسار
اختيار اتجاه مهني واقعي داخل الجهة.
خطة النمو
أهداف وخطوات ومهارات مطلوبة لكل مرحلة.
تطبيق المهارات
نقل ما تعلمه حديث التخرج إلى العمل.
بناء العلاقات
التواصل مع المرشدين والقادة داخل الجهة.
الانتقالات المهنية
الاستعداد للأدوار الجديدة.
الفئات المستفيدة
حديثو التخرج
في برامج التطوير والتدريب على رأس العمل.
الموظفون في منتصف المسار
الباحثون عن اتجاه جديد أو ترقية.
برامج الاحتفاظ
لرفع الارتباط وتقليل التسرب الوظيفي.
التنقل الداخلي
الموظفون المنتقلون بين الإدارات.
من التشخيص إلى قياس الأثر
التشخيص
تقييم أولي ومقابلة لتحديد نقطة البداية والأولويات.
الاتفاق على الأهداف
اتفاق بين المستفيد والكوتش والجهة على الأهداف ومؤشرات النجاح.
الجلسات
جلسات دورية مع كوتش معتمد، حضوريًا أو عن بُعد.
بين الجلسات
المدرب الذكي ومختبر المحاكاة لتطبيق ما نوقش في الجلسة.
المراجعة المرحلية
مراجعة التقدم وتعديل الأهداف عند الحاجة.
قياس الأثر
تقييم بعدي وتقرير أثر للجهة.
يتدرّب المستفيد على مواقفه الحاسمة قبل أن يواجهها
بين الجلسات، يخوض المستفيد محادثات واقعية مع شخصيات من بيئة عمله، تتفاعل مع أسلوبه وتنتهي كل محاولة بتقييم على معايير واضحة يناقشه مع الكوتش في الجلسة التالية.
منحنى التحسن: مناقشة طموحك المهني مع المدير

كل خطوة موثقة من الجلسة الأولى
يتابع الكوتش الأهداف والخطوات والالتزامات في بوابة واحدة، وتتلقى الجهة تقارير تقدم عامة دون الاطلاع على محتوى الجلسات.


أربعة مستويات لقياس العائد من البرنامج
التفاعل
الجلسات والمشاركة وتقييم كل جلسة.
التعلّم
نتائج المحاكاة وتحسنها عبر المحاولات.
السلوك
أدلة تطبيق يعتمدها الكوتش، وشهادة المدير، و٣٦٠ قبل وبعد.
النتائج
مؤشرات عمل قبل وبعد مرتبطة بأهداف البرنامج.
أسئلة متكررة حول الكوتشنج المهني
لمن يناسب الكوتشنج المهني؟+
يناسب حديثي التخرج، والموظفين الباحثين عن وضوح في مسارهم، والمنتقلين إلى أدوار جديدة داخل الجهة.
كيف يرتبط بخطط التعاقب في الجهة؟+
تُربط خطة نمو المستفيد بالمسارات والأدوار المتاحة في الجهة، ويمكن أن تغذي نتائجه خطط التعاقب ومجمعات المواهب.
ما مخرجات البرنامج للموظف؟+
خطة نمو مهني واضحة بأهداف وخطوات ومهارات مطلوبة، وسجل لتطوره خلال البرنامج.
هل يطلع المدير على تفاصيل الجلسات؟+
لا، تبقى الجلسات سرية، ويطلع المدير على مؤشرات التقدم المتفق عليها فقط.
كم تكلفة الكوتشنج المهني؟+
تعتمد التكلفة على عدد المشاركين ونطاق البرنامج والأدوات المستخدمة، ونقدّم عرض سعر مفصلًا بعد فهم احتياج الجهة. اطلب عرضًا توضيحيًا ليصلك عرض السعر خلال يومي عمل.
هل تقدمون الكوتشنج المهني خارج الرياض؟+
نعم، نخدم الجهات في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد.
برامج تكمل هذه الخدمة
ابدأ برنامج الكوتشنج المهني في جهتكم
يتواصل معكم فريقنا خلال يومي عمل، مع حساب تجريبي للمنصة.